СОГЛАСОВАНЫ
Профсоюзной организацией
(протокол от 16.07.2024 года №4)

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом заведующей МКДОУ
«Детский сад «Колокольчик»
от 16.07.2024 года №263/1 – ОД

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников
МКДОУ «Детский сад «Колокольчик»
Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад «Колокольчик» (далее – учреждение).
2. В трудовых отношениях с работником работодателем является учреждение в лице
заведующего.
3. Настоящие Правила обязательны для исполнения и распространяются на всех
работников учреждения, включая совместителей. Порядок приема, перевода и увольнения
работников.
4. Прием на работу в учреждение осуществляется на основании трудового договора,
который заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр передается
работнику, другой хранится в личном деле работника учреждения.
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Формирование сведений о трудовой деятельности на лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
6. К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
7. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляют должностные лица, уполномоченные
работодателем, которые также знакомят работника: с поручаемой работой, условиями и
оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией,
с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности, с порядком обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
9. Прием на работу оформляется приказом заведующего учреждением, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной за исключением работников, подавших письменное заявление о предоставлении
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем
трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации
это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем
трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации

имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается
от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
12. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная действующим законодательством Российской
Федерации информация. Работник, имеющий стаж работы по трудовому договору, может
получать сведения о своей трудовой деятельности у работодателя (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного

страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
России в следующем порядке:
а) в случаях приема на работу или увольнения – не позднее рабочего дня, следующего за
днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов,
подтверждающих оформление трудовых отношений;
б) во всех остальных случаях - не позднее 15 числа следующего месяца;
если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
13. На каждого работника уполномоченным работодателем должностным лицом ведется
личное дело, которое представляет собой совокупность документов персонального учета,
содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Формирование личного
дела работника производится не позднее пяти рабочих дней со дня заключения трудового
договора.
14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя,
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
допускается в исключительных случаях:
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя
на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Согласие работника на такой перевод не требуется.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных выше, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на

дистанционную работу; список работников, временно переводимых на дистанционную
работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
вышеуказанным основаниям внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда.
16. Прекращение трудового договора осуществляется на основаниях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его
реорганизацией, с изменением типа учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
17. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
18. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
19. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего учреждением, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним
расчет.
Основные права и обязанности работников учреждения
20. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
21. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- соблюдать требования приказа учреждения «Об охране жизни, психического и
физического оздоровления детей»;
- соблюдать требования стандарта безопасной деятельности учреждения и всех
необходимых мер по профилактике и противодействию распространению коронавирусной
инфекции (COVID-19);
- соблюдать требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации;
- соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения;
- соблюдать запрет на использование мобильных телефонов и иных устройств в личных
целях в рабочее время;
- носить в учреждении одежду классического (традиционного) или делового стиля;
22. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, компонентов к ним;
- право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационно-

телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
23. Указанные академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением
прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников,
закрепленных в
локальных нормативных актах организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
24. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
дошкольного образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного

образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на
соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, требования локальных нормативных
актов учреждения.
25. Педагогический работник учреждения, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
26. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
Основные права и обязанности работодателя
27. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения Устава учреждения и требований
локальных нормативных актов;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами; принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
28. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки ежемесячно 15-го и 30-го числа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Рабочее время и его использование
29. Учреждение работает с 7:00 до 19:00 при 12-часовом пребывании воспитанников.
30. Группы общеразвивающей направленности работают в режиме с 7:00 до 19:00,
Режим рабочего времени в учреждении предусматривает:
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки.
31. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.
32. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников составляет:
- Воспитатель - 36 часов;
- учитель-логопед 20 часов;
- старший воспитатель - 36 часов;
- педагог-психолог – 36 часов
- музыкальный руководитель - 24 часа
- инструктор по физической культуре 30 часов

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
33. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих учебную
(преподавательскую) работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
34. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
35. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
36. Режим работы педагогических работников определяется в зависимости от расписания
занятий в соответствии с продолжительностью рабочего времени и фиксируется в графике
работы, который может быть общим по каждой должности, предусмотренной штатным
расписанием учреждения, или индивидуальным для отдельного работника при работе в
режиме гибкого рабочего времени.
37 . Воспитатели групп работают в сменном режиме, продолжительность смены
определяется нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы.
38 . Для непедагогических категорий работников устанавливается 40-ка часовая рабочая
неделя и 8-ми часовой рабочий день.
- заведующий учреждением;
- заведующий хозяйством;
- помощник воспитателя;
- машинист по стирке белья;
-повар;
- кухонный рабочий
Режим рабочего времени, установленный настоящим положением может быть изменен
по соглашению сторон:
- перенесено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания;

- введен гибкий график рабочего времени.
Такой режим устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору или индивидуальным графиком работы, утверждаемым заведующим
учреждением с согласия работника. Работодатель в лице заведующего учреждением
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели).
39. В случае неявки работника по уважительной причине на работу, он обязан уведомить
об этом своего непосредственного руководителя за 2 часа до начала работы, а в
экстренных случаях – немедленно, с последующим предоставлением номера электронного
листка нетрудоспособности или других документов о причинах неявки.
40. По соглашению между работником учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
41.
Заведующему учреждения и
заведующей
хозяйством
устанавливается
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым, они
при необходимости привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в
неделю).
42. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
43. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
44. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Время отдыха
45. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
46. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых) - суббота и воскресенье.
47. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
48 . Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28
календарных дней. Заведующему учреждения и педагогическим работникам
предоставляются основные отпуска продолжительностью 42 календарных дня.
Учителю-логопеду, работающему с воспитанниками с ограниченными возможностями
здоровья, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
49. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
50. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Как правило,
отпуска работникам учреждения предоставляются в летний период. О времени начала

отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала.
51. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
52. Продление, перенос, разделение на части и замена ежегодного оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
53. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Поощрения за труд
54.
За
добросовестное
исполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача денежной
премии; награждение почетной грамотой; другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
55. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
Ответственность работников учреждения, дисциплинарные взыскания
56. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
57. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, иными
локальными нормативными актами учреждения, влечет за собой применение следующих
дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
58. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от
работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника
дать объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Для
некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом
должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
59. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
60. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников учреждения. Заключительные положения
61. Настоящие Правила вступают в силу с 16 июля 2024 года.